劳保用品发放记录，劳保用品发放记录保存几年

单位发放劳保用品需要备案吗

『1』、你好，单位发放劳保用品不需要备案。但是有的单位会有领取记录，可领取以后可能需要签字。

『2』、人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。 对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

『3』、人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

劳动保护用品的发放规定是什么?

第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

法律分析：劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。

a. 劳动保护用品的发放需根据岗位性质及不同工作环境进行。b. 根据工作环境，按照实际需求发放劳动保护用品。 劳动保护用品的发放标准及使用年限。 劳动保护用品的种类包括：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋等。

【法律分析】：（一）劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

劳动保护用品的发放和管理遵循“谁用工，谁负责”的原则。 施工作业人员所在企业必须按照国家规定免费提供并更换劳动保护用品。 企业不得收取或以其他形式变相收费。 劳动保护用品应以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。法律依据：《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》第四条。

合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动（工作）中安全与健康的重要措施。劳保用品发放应遵循安全、经济、实用、合理的原则。以下是关于劳保用品发放标准的相关规定： 劳动保护用品发放原则 劳动保护用品应根据岗位性质及不同工作环境发放。应按需发放，以满足不同工作环境的需求。

劳保用品单位档案有记录吗

『1』、劳保用品单位档案会有记录。劳保用品单位档案有记录对于个人劳保用品的发放情况，记录可以帮助单位监督管理员工佩戴或使用情况，为后续预算和更新提供依据；对于单位本身的劳保用品配备情况及检测，记录可以应对监管部门的检查与审核。但需要注意遵循个人信息保护法等法规原则，并采取措施保障信息安全与保密。

『2』、劳保用品单位档案有记录。劳保用品，即劳动保护用品，是为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康而配备的各种防护性装备。这些用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。为了有效管理和使用这些用品，单位通常会建立专门的档案进行记录。

『3』、建筑施工企业应建立并保存施工设施、设备、劳动防护用品及相关的安全检测器具安全管理档案。档案中应记录以下内容： 物品的来源、类型、数量、技术性能、使用年限等静态管理信息，以及近来使用地点、使用状态、使用责任人、检测、日常维修保养等动态管理信息。 采购、租赁、改造、报废计划及实施情况。

『4』、承认。档案中体现不了特殊工种，只有到原单位去寻找你上班时的考勤表，工资表，调资表，劳保用品领用证，要找到符合特殊工种的年限，这部分特殊工种的认定国家还是承认的，档案里有定级表原始记录，并不能说明在特殊工种岗位上工作多少年。

『5』、劳保用品发放档案记录了企业劳保用品的发放制度，包括购买登记、发放记录及员工签收情况。消防演习和应急救援预案演练档案记录了企业每半年进行的消防演习和应急救援预案演练，包括演练方案、内容、记录、员工签到及总结等。

『6』、单位档案特殊工种记载6年实际10年以上怎么办理这事情？ 电话查询，可拨打人力资源社会保障询问服务电话：12333。 窗口查询，请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询。终端查询。

劳防用品记录什么科目

『1』、劳防用品在会计科目中通常计入“管理费用”或“制造费用”科目。具体计入哪个科目取决于这些劳防用品的用途。如果劳防用品是为了保护员工安全而购买的，且主要用于日常办公环境，那么可以计入“管理费用”。如果劳防用品是为了生产过程中的安全防护而购买的，那么可以计入“制造费用”。

『2』、劳动防护用品属于劳动保护支出科目。劳动防护用品，是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康而配备的防护装备，如安全帽、工作服、防化学品手套等。这些用品的支出属于劳动保护支出科目。

『3』、在会计记账中，劳防用品的支出一般会记入“管理费用”这一大类科目之下。具体来说，应记入“管理费用-劳保用品”这一科目。这一科目的选取是基于劳防用品的主要目的——保护劳动者的安全与健康，其费用是企业为了正常工作运转而必须承担的一项管理费用。

每月劳保发什么科目

『1』、每月劳保发放应记入相关劳保福利科目。劳保发放是企业为员工提供的福利之一，会计处理上应当明确记录相应的科目。具体科目可能因企业会计制度的不同而有所差异，但一般来说，每月劳保发放应记入以下相关劳保福利科目： 管理费用科目：劳保发放作为企业为员工提供的福利，可以视为一种管理费用。

『2』、劳动保护费用通常计入“管理费用”会计科目。该费用包含购买劳保用品、安全培训等，旨在满足国家法律法规要求，体现企业社会责任。

『3』、劳保费用计入福利费科目。劳保费用是企业为员工配备的劳动保护用品费用，属于一种福利性质的支出。以下是详细的解释：明确科目归属 劳保费用是企业为了保障员工在工作过程中的安全与健康而支出的费用，主要包括工作服、安全鞋、手套、眼镜等。这些费用应当被归类到福利费科目中。

『4』、总之，劳保费属于管理费用科目，主要用于购置劳保用品以保障员工的职业安全。企业应合理控制此项费用，并确保其合规性，以维护企业的正常运营和稳健发展。

『5』、劳保费的科目是管理费用。劳保费是指企业在生产过程中，按照国家规定标准和劳动合同约定，为员工支付的各种劳动保护费用。这些费用主要用于保障员工在生产过程中的安全和健康，如提供劳动保护用品、安全防护措施等。在企业的财务管理中，劳保费被归类为管理费用的一部分。

文章到此结束，如果本次分享的劳保用品发放记录和劳保用品发放记录保存几年的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！