企退养老金，企退养老金重算是真的吗

私企退休有退休金吗

法律分析：私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。

法律分析：私企员工退休后有退休金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。

法律分析：根据我国法律规定，私企退休具有退休金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

法律分析：私企退休的，只要劳动者累计缴纳社保的年限够十五年的也是可以领取退休金的。根据《社会保险法》规定，领取退休金只有两个条件：一是达到退休年龄；二是累计的社保缴纳年限够了十五年。由此可见，领取退休金并没有单位类型上的要求，所以私企职工符合上述条件的就可以领取退休金。

法律主观：员工在私企退休后如果符合一定的条件，有退休金。即员工参加了养老保险，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取退休金，即基本养老金等。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2024年企退人员养老金上涨政策

上海2024年养老金调整方案公布，具体细节如下：定额调整：统一增加61元。工龄挂钩调整：每缴纳1年增加1元，增加额度不足15元的补足15元。基础养老金比例调整：1%。高龄倾斜调整：70至75周岁（不含）增加25元，75至80岁（不含）增加35元，年满80岁增加45元。

陕西省2024年养老金退休人员每人每月增加40元。退休人员具体年限划分：退休人员15年及以内的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）部分，每人每月增加5元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加5元。缴费在限按整年计算后，不足1年的按1年计算。

预计在2024年，企业退休人员的退休金将会上涨。自2005年起，中国已经连续多年提高退休人员的养老金水平。2024年的养老金调整可能采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整等方式，以确保退休人员的基本生活水平，并考虑到物价上涨和人口老龄化等影响因素。

企业退休养老金的涨幅受到政府政策、经济增长和社会保障体系等因素的影响，无法简单预测2024年的情况。 政府政策是影响企业退休养老金涨幅的重要因素。政府可能会通过调整计算方法和涨幅标准来影响养老金的多少。 经济增长也会影响退休养老金的涨幅。

年12月31日前已满70周岁（含）-80周岁退休人员，每月增加20元。2018年12月31日前已满80周岁的退休人员，每月增加30元。〖贰〗企退退休军转干 调整后的养老金不低于当地年多人均养老金水平。〖叁〗艰苦地区退休人员 每人每月额外增加5元养老金。

山西企退人员养老金调整方案

其中本人养老金水平含单位发放的比照机关同类人员执行的退休生活补贴。

企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位办法调整。其中本人养老金水平含单位发放的比照机关同类人员执行的退休生活补贴。

其调整方案如下：定额调整每人每月增加51元。挂钩调整〖壹〗企业退休人员缴费年限每满一年，每月增加2月；以2020年12月份基本养老金为基数，增加2%。〖贰〗机关事业单位退休人员缴费年限每满一年，每月增加1元；以2020年12月份基本养老金为基数，增加2%。

企退和事退人员养老金可能会走向一致吗?

企退人员和事业单位职工之间养老金的差距不会缩小，这主要是养老金的基数有所不同。比如，同样工资上涨5%，如果企退人员收入只有3000元/月，事业单位职工是5000元/月，一个是退休金涨150元/月，而另一个则涨250元/月，这样的差距会越来越开，而不是越来越缩小。

企退人员和事业单位职工之间的养老金差距可能不会缩小，主要由于养老金的计算基数不同。例如，如果两位员工的工资都上涨5%，而企退人员的月薪为3000元，事业单位职工的月薪为5000元，那么企退人员的退休金将增加150元，而事业单位职工的退休金将增加250元，这导致差距日益扩大，而非缩小。

也就是说，在同一地区，在所有条件相同的情况下，企业退休人员和事务退休人员的养老金会都是一样的。当然，个人条件不同，养老金水平也不同。它有一个重要的区别 另外，退休人员强制缴纳职业养老金，因此退休后的待遇包括基本养老金和职业养老金。所以退休后每个月会有两次钱到账。

事退”养老金调整“两车道”并行，换句话说，在调整办法上没有“并轨”，同工龄同年退休，“事退”远比“企退”养老金高，相应地养老金调整也高，可以说水涨船高。

综上，2024年以后企业和机关事业单位人员的退休收入有区别吗？我可以明确的告诉你，养老金的计算公式完全一样，但差别还是有的。这是因为从理论上讲，2024年并轨以后，所有人员的退休养老金计算公式内容完全一样。都是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三块组成。

养老金待遇和事业单位的养老金待遇，完成了真正意义上并轨，换句话说她们进行一个同歩调节。那样这样就意味着，事业单位退休金的差距会逐步的跟我们企业单位退休职工的退休金差别逐步的变小，这一是没有问题的，由于养老金上调的方案都已完成了并轨，所以说，他们的上涨算得上是同时进行的。

企退中人养老金补发政策是什么

『1』、企退中人养老金补发政策是什么企退中人养老金按照过渡性养老金的方式来发放给本人，企业单位中人的退休金实际上在自己初始办理退休的时候，获得的这个养老金的待遇就以过渡性养老金的方式直接发放到自己总的养老金当中去，并不存在补发的一个现象。

『2』、企业退休中人的养老金补发政策，是根据个人8%的缴费比例和单位20%的缴费比例来计算的。 养老金的补发主要分为两个部分：2014年之前的工作参加日期到退休日期之间的视同缴费年限，以及2014年10月1日到2022年退休日期为止的实际缴费年限。

『3』、企退中人养老金补发政策详解 企退中人的养老金发放方式：企退中人的养老金在退休时以过渡性养老金的形式直接计入其总养老金中，因此补发的情况并不常见。通常，拥有过渡性养老金的企退中人能享受到相对较高的养老金待遇。

『4』、在2015年补发高出的10%，就是每月补发200元，2016年补发高出部分的20%，每月补发400元，假如是在2018年补发，那就要按照每年的计发比例逐年计算，一次性补发到退休人员的银行账户之中，2018年补发以后，每月按照新办法计算的养老金10年过渡期的比例正常发放。

『5』、也就是说，将根据原有退休工资的计算方法和新的养老金计算方法进行比较。如果旧方法的计算结果更高，那么将按照旧方法发放；如果新方法的计算结果更高，将暂时按照旧方法发放，并在过渡期内每年提高10%，直到补齐差额。具体的实施方法由人力资源社会保障部与相关部门共同制定。

全国企退人员养老金

『1』、计算公式为：基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

『2』、若以2800元养老金为例，当前企退人员总数超1亿，平均养老金约3400元。调整方案主要依据工龄和养老金水平，2800元企退人员在企退群体中属偏低水平。今年涨幅3%，低于去年0.8%，与2023年人均养老金3500元相对，补发金额预计低于100元。若设定调整标准，企退人员2800元养老金，今年上涨约88元。

『3』、法律分析：2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。法律依据：《人力资源社会保障部 财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平。

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