完善企业职工基本养老保险制度实施办法
『1』、职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。、例如：《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知（川劳社发〔2006〕17号）第二项就有提到单位与个人缴费比例的！内容如下：基本养老保险基金筹集（一）企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合制度。
『2』、法律主观：2010年10月28日经中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于通过的《中华人民共和国社会保险法》对企业职工养老保险做出了明确的规定，并从2011年7月1日起开始施行。
『3』、凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月，专注于互联网保险科技进步。
『4』、同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
『5』、根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）精神，结合我省企业职工基本养老保险制度改革的实践，现就完善企业职工基本养老保险制度作如下决定： 提高认识，加强组织领导。
『6』、甘肃省公益性岗位职工法定退休年龄是男年满60岁，女管理和技术岗位和以灵活就业人员方式缴费的年满55岁，女工人岗位年满50岁。甘肃省人民政府《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》第十九条企业职工享受基本养老保险的条件。
企业养老保险
企业养老保险和个人养老保险在性质、缴费方式、待遇享受等方面存在明显差异，因此并不一样。性质差异 企业养老保险是由企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在退休后的基本生活需求。它是企业作为雇主的一项法定义务，是劳动关系中的一部分。
近来企业养老保险的缴纳方式有两种。第一种方式是由公司代缴，单位和个人按照比例共同缴纳，每个月从职工的工资内按照相应的比例扣除即可，是一种比较简洁方便的方式。
企业养老保险近来划分为五个缴费档次。 缴费档次的确定基于职工在岗平均工资的比例。 城镇个体工商户和灵活就业人员可选取适当的缴费档次。 缴费基数的选取具有灵活性，但一旦确定，缴费年度内不得更改。 企业养老保险是国家立法规定的一项社会保障，旨在保障老年人的基本生活。
参保对象 企业养老保险：主要面向企业职工，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业等职工。居民养老保险：主要面向城乡居民，包括城镇居民和农村居民。缴费方式 企业养老保险：由企业和职工共同缴纳，缴费比例由国家规定，一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。
记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
什么是企业职工养老保险
企业养老保险，顾名思义，就是职工养老保险。国家社保的相关法律规定，企业是必须要为其单位中的职工，缴纳养老保险的。也就是说，职工养老保险是一种强制性的保险，只要员工还是在职状态，就必须要缴纳。
企业养老保险是什么意思企业养老保险，也就是我们在单位工作，由单位代为缴纳的职工养老保险。企业养老保险的金额由单位与个人一同缴纳，是一种强制性的保险，交满15年后，当参保人退休后，可以按月领取一定的养老金。
法律分析：职工养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
企业养老保险就是职工养老保险，是社会保险体系的主要组成部分。企业养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄（因病提前）退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。
企业基本养老保险是什么意思企业基本养老保险一般指的是企业为员工缴纳的职工社保中的养老保险；基本养老保险属于国家统一建立与实施的一种社会保险制度，作为用人单位来说，是必须给在职员工缴纳职工社保的；以此来为参保人提供一定的保障。
企业养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
私营企业职工养老保险规定是什么?
『1』、私营企业职工养老保险规定是用人单位必须要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括有养老保险，具体的养老保险是包括有基础的养老金和个人的账户养老金两个部分所组成的，并且单位实行的是代扣代缴的制度。
『2』、企业按职工工资总额的15%左右，职工按不超过本人工资的3%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局缴纳退休养老金。企业缴纳的退休养老基金在缴纳所得税前列支。职工退休后，由社会保险机构依据其缴纳退休养老金数额多少和年限长短确定退休金标准，并按月支付。
『3』、私营企业是必须要给职工交养老保险的，并且在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在30日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
『4』、私营企业、个体工商户及其职工、非本市城镇户口职工：单位按全部职工缴费基数总和的12%，职工按本人缴费基数的8%，按月缴纳社会养老保险费，自由职业者按本人申报的缴费基数的20%缴纳。 〖叁〗新成立的各类企业，如私人注资超过投资总额的50%以上的，可按第〖贰〗款规定的比例执行。
『5』、私营企业业主以不低于上年度市职工月平均工资为基数的19%缴纳养老保险费。雇工以月实际工资收入为基数，按其基数的19%缴纳，其中由用人单位负担11%，雇工本人负责8%。凡在本市行政区域内，经工商行政管理部门登记注册的私营企业、个体工商户的业主和雇工。
企业基本养老保险是什么?
企业基本养老保险是什么意思企业基本养老保险一般指的是企业为员工缴纳的职工社保中的养老保险；基本养老保险属于国家统一建立与实施的一种社会保险制度，作为用人单位来说，是必须给在职员工缴纳职工社保的；以此来为参保人提供一定的保障。
企业基本养老保险是一种社会保险制度。详细解释如下：基本含义 企业基本养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分。它是为了保障企业职工在退休、达到法定退休年龄或者因其他原因丧失劳动能力后，能够维持基本生活而设立的一种保险制度。
企业基本养老保险是什么意思企业基本养老保险就是我们每个月交的五险中的一项保险，是国家强制购买的。企业基本养老保险费用的缴纳由单位和用户一起承担，按照相应的比例和缴费基数进行缴纳，退休后按月领取养老金。
企业基本养老保险是指由企业、职工和政府三方分担费用的一种社会保险制度。它是我国社会保障制度中最重要的一个组成部分之一，旨在为职工提供退休后的生活保障。根据国家相关规定，企业应当按照国家规定的比例为职工缴纳基本养老保险费用，并在职工正式退休后向其支付养老金。
为了保障居民的老年生活，国家特意出台了社会保险制度，养老保险就是其中一项，养老保险是在法定范围内，老年人在完全退出劳动生活之后才会发生作用的保险。养老保险是为了满足对老年人的基本生活需求的保障。由企业和个人分别缴纳一部分，在个人退休之后便可以将这部分钱提取出来用于基本生活需要。
企业养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
我国养老保险制度建立于哪一年?
我国的养老保险制度始建于1986年。在这一年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其中明确提出了实行养老保险制度，这是养老保险制度在我国首次正式亮相。此后，养老保险制度在我国逐步发展和完善。
我国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期，后分别于1958年和1978年作过两次修改。1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，建立了职工基本养老保险个人账户。
新中国成立后，随着社会主义建设的推进，我国开始逐步建立社会保障体系。1951年，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是我国社会保险制度的雏形，其中包含了对职工退休后的生活保障措施。然而，当时的退休保障制度主要是以企业为单位进行管理，尚未形成全国统一的养老金制度。
最早是1951年开始的。我国的养老保险以1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为起点，其发展可概括为四个阶段：1951－1965年为养老保险制度的创建阶段。
养老保险起始于1986年。当时主要的目标是为社会化养老提供经济支持，保障老年人的基本生活需求。以下为 养老保险的起源 养老保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获取一定的养老金以维持其基本生活需求。在中国，养老保险制度的建立始于改革开放初期，即上世纪八十年代。
具体来说，1997年7月16日，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），这个决定的发布标志着我国城镇企业职工基本养老保险制度的确立。该决定规定，从1998年1月1日起，在全国范围内实行统一的企业职工基本养老保险制度。
企业职工养老保险交多少年能退休?
我国的保险法律规定企业职工至少缴满15年才可以享受退休金待遇。相关的劳动者的养老金没有交够15年的，可以续交或一次性缴满15年。按照这类缴费人员的缴费基数和年限，计算这类劳动者的退休金数额。 企业职工养老保险交多少年 养老保险国家规定必须交满15年，才可以享受到退休金的福利。
企业职工基本养老保险需要交满15年。一般来说，职工基本养老保险需要累计缴费满15年，才能在达到法定退休年龄后享受养老保险金。这是获取养老保险待遇的基本前提。在这15年中，个人和单位都需要按照规定比例缴纳养老保险费用，这笔费用是计算在个人养老保险账户中的，用于退休后的养老金发放。
职工养老保险需要交满15年，医疗保险则需要交满一定的年限，通常为男性25年，女性20年。详细解释如下：养老保险方面：职工养老保险的目的是保障个人在退休之后能够有一定的生活经济来源。按照相关规定，职工需要至少累计缴纳养老保险费用满15年，才能在达到法定退休年龄后按月领取养老金。
企业基本养老保险和居民基本养老保险
『1』、居民养老保险的优势在于覆盖范围广，所有居民都可以参保，无论是城镇居民还是农村居民。而且个人缴费的比例相对较低，适合收入较低的人群。此外，居民养老保险的待遇发放由社会保障部门负责，相对较为稳定可靠。
『2』、职工养老按月缴费；居民养老按年缴费。以个人身份参保职工养老保险按月缴费，从社平的60%—100%之间，由本人自主选取缴费档次。最低为674，比较高为1122元每个月。一个人身份参加居民养老保险按年缴费，共12个档次，1-10档分别为100-1000元，十一档为1500元，12档为2000元。
『3』、城乡居民养老保险和企业职工养老保险有什么区别参保对象不同：职工养老保险的参保对象为城镇职工、机关事业单位编制外聘用人员、无雇工的个体工商户等其他灵活就业人员。居民养老保险的参保人员为城镇非职工居民、农村居民。
『4』、企业基本养老保险 企业基本养老保险是我国社会保障体系的核心组成部分，主要面向企业职工。企业按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，职工个人也需按规定缴纳一定比例的费用。企业基本养老保险制度的目标是为参保职工在达到法定退休年龄时，提供稳定的基本养老金，保障其退休后的基本生活需求。
『5』、企业养老保险：由企业和职工共同缴纳，缴费比例由国家规定，一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。居民养老保险：由居民个人缴纳，政府给予一定的补贴。待遇水平 企业养老保险：待遇水平相对较高，包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。
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