五险是哪五险，五险是哪五险一个月要交多少钱

公司给交的五险是指哪五险

『1』、法律分析：单位交的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老保险 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

『2』、医疗保险：医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

『3』、法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

『4』、所以，有的叫社保，有的叫五险一金。五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。简单来说五险一金就是社保加住房公积金，即五险一金包括社保。一般正式单位都会给劳动者购买五险一金。

『5』、法律主观：单位给劳动者缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险询问等相关服务。

单位交的五险是哪五险

法律分析：企业所需要交纳的五险是指社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险主要是为了保障劳动者退休后的基本生活，需要个人和单位共同缴纳，个人一般缴纳工资的8%，单位则承担20%左右。医疗保险用于减轻劳动者因疾病导致的经济负担，覆盖从门诊到住院的医疗服务费用。

职工五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

一般说法是“五险一金”，讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

企业五险是哪五险公司的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中公司与劳动者共同缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险仅由单位缴纳。

五险是指我国现行的社会保障制度中，用人单位和劳动者共同缴纳的五种社会保险。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为劳动者提供基本的生活保障和经济支持，以应对年老、疾病、失业、工伤和生育等情况带来的风险。

五险一金指的是哪些

法律分析：五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。

法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险一金是指社会保险和住房公积金的统称。根据中国的法律规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每个员工都需要按照一定比例缴纳这些保险和公积金，具体比例根据地区和个人工资而定。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险一金都指哪五险?

法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险一金指的是五种保险加上住房公积金；归属不同：五险归社会保障部门管辖，五险一金归属社会保障部门和住房公积金管理中心管辖。主要是在住房公积金一项；住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

“五险一金”中的“五险”指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额缴纳，职工无需支付。基本养老保险，全称为职工基本养老保险，是国家为保障职工在年老时的基本生活需求而设立的保险制度。职工退休后，可按月领取养老金。

社保五险是哪五险?

『1』、综上所述，“五险”即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是社会保险体系中的五大支柱，旨在为劳动者提供全面的社会保障。在实施过程中，单位和个人需按照规定比例缴纳相应费用，以确保“五险”制度的顺利运行，维护劳动者的合法权益。

『2』、法律分析：社保五险是下列五类保险：基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；和生育保险。上述保险可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得相应的物质帮助。

『3』、【法律分析】：五险一金中的五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。

『4』、社保里面的五险分别是：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后能够领取退休金，确保老有所养。医疗保险用于支付参保人员在生病或受伤时的医疗费用，帮助个人减轻因疾病带来的经济负担。

五险一金指的是哪五险哪一金

『1』、五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者提供全面的社会保障。

『2』、五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

『3』、法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

『4』、法律分析：事业单位的五险一金，五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险，一金指的是住房公积金。根据相关法律法规之规定，五险一金属于事业单位的工作人员应享受的福利待遇，属于国家明文规定的内容。从权利属性上来说，属于我国公民所享有的社会物质帮助权。

『5』、法律分析：五险一金是哪五险一金 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

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