事业单位养老金改革（事业单位养老金改革后与企业养老金区别）

事业单位养老金改革方案的方案内容

『1』、二）基本养老金的计发办法。本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

『2』、根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，事业单位养老金改革方案旨在完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活。

『3』、年10月，机关事业单位的改革过渡期将结束，届时退休职工的养老金计算将迎来新规定。新办法下，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。基础养老金的计算公式为：退休上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

『4』、第一，改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。

『5』、【法律依据】：《事业单位工作人员养老保险改革试点方案》　改革的主要内容 （一）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

事业单位养老金改革带来哪些好处

所以，总的来说，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。

利好之一：中人可按新办法计发养老金。对于2024年退休的机关事业单位退休职工，即所谓的“中人”来说，这是一个关键年份。作为养老保险制度改革后退休的人群，他们将有幸享受新办法计算的养老金。这一政策消除了之前过渡期内的限高措施，使得他们能够完全按照新办法计发养老金，享受到改革带来的全部好处。

机关事业单位的养老保险制度改革，具有深远意义，从制度上，改变了退休人员的双轨制，体现公平，让所有的退休人员，待遇都是一样，政策也是一样，过去机关事业单位不缴纳养老保险，退休金却比企业人员退休高很多，改革之后，都是按照缴纳养老保险计算退休养老金，和企业同步运行。

最大的好处在于心理上的平衡，机关事业单位的退休金终于与个人缴费直接挂钩了，这使得企业职工不再因为退休金差异感到不公平。此外，企业职工的退休金制度将逐渐趋向于与机关事业单位的退休金制度相接近，这种调整有助于缩小不同群体之间的退休金差距，进一步促进社会公平。

也就是说改革让城乡居保向公务员养老金看齐！也就是未来中国养老金是全国一盘棋，全国一个政策。事业单位是相对于企业单位而言的，是国家机构的分支。中国的事业单位大体可以分为“参公，即参照公务员”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的改革重点

『1』、第一，改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。

『2』、机关事业单位由于不像企业那样处于经济体制改革的最前沿，改革的重点是建立规范的公务员制度和事业单位人事管理制度，而养老保障改革的进程相对滞缓，总体仍维持单位退休制度。这是形成“双轨制”的历史原因。

『3』、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

『4』、各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号，以下简称《决定》）的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：认真学习领会《决定》精神。

事业单位养老金改革方案方案内容

根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，事业单位养老金改革方案旨在完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活。

二）基本养老金的计发办法。本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

第一，改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。

年10月，机关事业单位的改革过渡期将结束，届时退休职工的养老金计算将迎来新规定。新办法下，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。基础养老金的计算公式为：退休上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

事业单位养老保险金

『1』、事业单位养老保险计算方法 基本计算方法 事业单位养老保险金的计算是根据个人缴费年限、缴费基数以及政府规定的费率来确定的。具体计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。详细解释 基础养老金计算：基础养老金与个人的缴费年限和当地的平均工资水平相关。

『2』、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

『3』、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

『4』、事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金等于基础养老金加过渡性养老金加个人账户养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

机关事业单位养老保险制度改革好不好

机关事业单位养老保险制度改革好。机关事业单位养老保险制度改革后，机关事业单位和企业单位实行相同的计算养老金方法，对企业单位更加公平，更有利于社会稳定。机关事业单位养老保险制度改革实施后，养老金计算方法相同。以前事业单位和公务员的养老金计算公式：养老金=当地平均工资*20%+个人工资*8%。

机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。企业职工要缴费，有个人账户。人员流动时存在缴费记录的差别，影响到将来的养老保险待遇。从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工也是养老保险制度最后未覆盖的领域，应该将各类人群纳入到基本养老保险的制度体系内。

没有好不好，这个影响不大。此次改革比较妥善地处理“中年人”在改革前后的待遇差问题。在改革之后，将“中年人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，在退休时将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，作为计发养老金的依据。

针对事业单位养老保险制度改革，这一改革绝不是为财政甩包袱，大幅度降低事业单位退休人员的待遇水平，也是没有根据的。认为事业单位改革是为了财政甩包袱，二是认为事业单位养老保险制度改革将大幅度降低事业单位退休人员的退休待遇水平。这都是误解。

并轨改革还有助于消除制度差异、提高养老保障水平、降低财政压力。因此，公务员在并轨后退休并不会受到损失，反而能够享受到更加公平和可持续的养老保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障体系建设的重要组成部分，与企业养老保险制度相比，机关事业单位养老保险制度改革明显滞后。我国应尽快出台统一的政策法规，提高统筹层次，“做实”个人账户，建立权利与义务对等的养老金计发办法，大力发展多层次的养老保障对策，建立完善机关事业单位养老保险制度。

事业单位人员养老金改革前退休好吗

『1』、没有好不好，这个影响不大。此次改革比较妥善地处理“中年人”在改革前后的待遇差问题。在改革之后，将“中年人”在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，在退休时将视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，作为计发养老金的依据。

『2』、2024年10月1日前后退休的人员将经历养老金制度的改革过渡期，这一改革过渡期将持续到2024年9月30日，旨在保障在事业单位工作的养老保险参与者在改革前参加工作、改革后退休的利益。 过渡期内的退休者将享有十年过渡性养老金。

『3』、改革前退休的机关事业单位工作人员，即“老人”，享有一定待遇。 改革前参加工作、改革后退休的人员，即“中人”，享有一定的待遇调整。 改革后参加工作的职工，即“新人”，按照新制度参与养老保险。

『4』、个人账户养老金、职业年金，这两局部待遇是从施行养老保险制度开端才设立的待遇。都是依照相应的缴费基数停止积聚的，每多一个月，都会多积聚一定的额度。这一局部肯定是越晚退休越划算。

2024年退休后的工资改革

2024年退休的人员将不再获得过渡性养老金补贴，他们的基本养老金将由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金数额为退休时个人账户累计储存额乘以计发月数；基础养老金的计算方式为退休当年养老金计发基数乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%。

法律主观：2024年以后退休的人员，退休工资中不再包含过渡性养老金补贴。基本养老金，亦称退休金，由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金等于参保人员退休时个人账户累计储存额乘以计发月数；基础养老金则等于退休当年养老金计发基数乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%。

年退休金改革方案是指针对我国现行退休金制度进行的一系列改革措施。这一改革旨在提高退休金的发放水平，保障退休人员的基本生活需求，同时促进社会保障体系的可持续发展。改革背景与目标 随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休金制度的可持续性面临着巨大挑战。

年10月对机关事业单位职工来说是一个关键的月份。2014年10月，国家实施了养老保险制度改革，并设定了10年的过渡期，以确保养老待遇计算方式的平稳过渡。随着2024年10月过渡期的结束，公务员和事业单位退休人员的养老金将经历一些变化。以下是可能出现的变化和调整： 退休待遇的计算方式将发生改变。

法律主观：2024年以后的退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。 基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额×计发月数；基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

公务员退休后的退休费按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2024年前后，事业单位退休人员的待遇存在差异。

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