工伤保险赔偿标准 - 人死了工伤保险赔偿标准

工伤赔偿标准2023最新标准

『1』、工资、福利：根据《工伤保险条例》第31条第1款，停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，由单位支付。 护理费用：根据《工伤保险条例》第31条第3款，生活不能自理、停工留薪期间，由单位支付。

『2』、因工死亡待遇标准，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年度标准为985660元，相比上年度增加37420元。

『3』、最新工伤赔偿标准2023：1-10级一次性伤残补助金：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。

『4』、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；〖贰〗保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

『5』、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，将按月领取伤残津贴。发放标准为：- 一级伤残：本人工资的90%；- 二级伤残：本人工资的85%；- 三级伤残：本人工资的80%；- 四级伤残：本人工资的75%；- 五级伤残：本人工资的70%；- 六级伤残：本人工资的60%。

劳动法工伤赔偿标准法条

伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金中向劳动者支付一次性伤残补助金；伤残津贴：对于一至六级伤残者，保留其劳动关系并逐月发放伤残津贴；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时发放，具体标准由省级政府制定。

治疗过程中的薪资福利；〖贰〗五至六年级伤残工人的月度伤残津贴；〖叁〗合同终止或解除时，应享受的一次性伤残就业补偿费。

劳动法规定，工伤职工和工亡职工的亲属有权获得工伤赔偿，这包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：工伤职工因工致残并评定伤残等级的津贴。 一次性工伤医疗补助金：与用人单位解除劳动关系时一次性支付。 一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或终止劳动关系时的一次性补助。死亡赔偿项目 丧葬补助金：按上年度职工平均工资的6倍计算。

工伤赔偿遵循《工伤保险条例》的规定。工伤认定乃获赔基础，确认后涉及到医疗费、伙食补贴、交通住宿等多项赔付。若劳动能力评估构成伤残等级，还将享有一次性伤残津贴。倘若在职者离职，则可领取一次性工伤医疗补偿与伤残就业补偿。具体赔付款额取决于伤残等级、薪资以及医疗费用等因素。

职工缴纳工伤保险怎样赔偿

『1』、工伤补偿标准规定如下：一级伤者享有一次性伤残补助金=职工月工资*27及每月享受薪资*90%的津贴；二级伤者则有一次性伤残补助金=职工月工资*25和每月享有的薪资*85%的津贴；至于三级伤者，他们将获得一次性伤残补助金=职工月工资*23倍以及每月享有的薪资*80%的津贴。

『2』、用人单位已经缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤时只需要赔偿以下项目：停工留薪期的工资福利待遇；五级、六级伤残津贴；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的。

『3』、职工参保后工伤的赔偿，是需要结合劳动者的具体工伤的损害程度，以及结合劳动者的基本工资来确的。在用人单位为员工缴纳工伤保险之后，如果是劳动者在工资过程中发生的意外伤害的情况下，是可以申请工伤保险的赔付的。

『4』、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

『5』、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。

工伤赔偿项目及标准

『1』、四级伤残津贴：伤者工资的75%。注意：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的待遇标准为： 五级伤残补助金：伤者工资的18个月。 六级伤残补助金：伤者工资的16个月。

『2』、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

『3』、对于工伤的赔偿项目和标准是要根据工伤保险条例进行确定的，即一般是包括医疗费、住院伙食补助费和交通费、食宿费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录标准的，从工伤保险基金支付，二是住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定，以及交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

『4』、工伤保险赔付主要包括如下内容： 医疗待遇包含工伤治疗及康复费用，符合规定者全额负责。 工伤等级给予相应伤残津贴，一至六级可享受。 依据伤残级别发放一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资；二级为25个月；以此类推，十级为7个月。

工伤保险赔偿标准一览表

工伤保险赔付主要包括如下内容： 医疗待遇包含工伤治疗及康复费用，符合规定者全额负责。 工伤等级给予相应伤残津贴，一至六级可享受。 依据伤残级别发放一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资；二级为25个月；以此类推，十级为7个月。

供养亲属抚恤金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按职工本人工资一定比例支付，由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按54个月统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，见义勇为的按60个月发放，由工伤保险基金支付。

工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。具体赔偿标准需根据实际情况计算，如医疗费根据医药费和住院费等凭证确定，住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%计算，本单位没有标准的则按30元/天。若工伤造成伤残，需支付残疾辅助具费、伤残津贴等。

五级伤残的补助金为18倍；六级伤残的补助金为16倍；七级伤残的补助金为13倍；八级伤残的补助金为11倍；九级伤残的补助金为9倍；十级伤残的补助金为7倍。这些标准适用于所有符合条件的工伤职工，旨在帮助他们尽快恢复生活和工作能力。

工伤保险赔偿标准主要包括以下几项： 医疗费：依据治疗医院的诊断证明、医药费、治疗费、住院费单据或病历、处方等进行认定。 误工费：有固定收入者，误工损失按实际收入计算；无固定收入者，参照前一年平均收入或当地平均收入酌定。 伙食费：参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，按天数赔偿。

一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准基于个人工资水平与工伤保险基金情况计算，上限为统筹地区职工平均工资的300%，下限为60%。伤残津贴 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，享受伤残津贴，按月支付。

感谢大家聆听我对于工伤保险赔偿标准的经验分享介绍到此就结束了，希望我的知识可以帮到您。