劳动保障基础知识 - 劳动保障知识竞赛试题

关于劳动法的全部知识

『1』、法律分析：劳动法律基本知识有：促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工 资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训第九章 社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

『2』、一）劳动者的工作时间和休息、休假 国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『3』、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

『4』、法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系的规定如下： 建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。若用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

『5』、法律依据：- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时的工时制度。- 《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动安全常识内容

『1』、劳动保护是根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危机人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。

『2』、明确答案 劳动常识是指关于劳动的基本知识和常识，包括劳动的意义、劳动的种类、劳动的权利和义务、劳动安全与卫生、劳动合同等方面。以下是对这些内容的 详细解释 劳动的意义 劳动是人类的本质活动，是人们获取物质财富和精神财富的重要途径。

『3』、集体劳动社会实践安全常识：参加社会实践活动，青少年们将面对许多自己从未接触过的或不熟悉的事情，要保证安全，最重要的是遵守活动纪律，听从老师或有关管理人员的指挥，统一行动，不各行其是。

『4』、\x0d\x0a劳动时不要接触有害物质，如硫酸、农药等，不随便触摸、玩弄电器及电源开关等。\x0d\x0a劳动是应远离没有防护装置的传送带、砂轮、电锯等危险劳动工具，以免发生意外。

跪求公益岗考试主要考什么呢

公益性岗位考试考公共基础知识，具体考试内容：马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

笔试范围包括：行政能力测试、劳动保障基础知识和公文写作三部分。各部分所占比例约为6：5：5。主要考查应考人员的基本素质，劳动就业、社会保障基础知识和文字综合能力水平。行政能力测试：按照公务员考试题型设计，可以借鉴公务员考试的相关辅导书籍。

公益性岗位考试的内容主要包括公共基础知识，具体来说，这一部分涵盖了政治、经济、法律、管理、公文写作以及时事政治等几个方面。在政治方面，考生需要掌握基本的政治制度、政策理论以及国内外政治动态等知识。对于经济部分，重点考察考生对宏观经济政策、市场机制以及经济法规的理解与运用。

公益岗考试旨在选拔具备较高政治素养、道德素质以及实际操作能力的求职者，为公益事业提供有力保障。考试内容涉及广泛，包括政治理论、法律法规、职业道德、时事政治等。考生需全面掌握这些知识，同时在实际工作中不断精进政治素养与道德水平。

公益性岗位财政局考试的内容包括行政职业能力测验，申论，公共基础知识，财务知识。行政职业能力测验：包括言语理解与表达、数量关系、资料分析等。申论：考查应试者的写作能力，对给定材料的理解能力、分析能力、逻辑思维能力等。公共基础知识：包括时政、政治、法律、经济等方面的知识。

公益事业岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益事业岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。考试内容：行测、申论、公共基础知识等。就业人群 城镇下岗失业人员。享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员。

劳动与社会保障专业要学哪些课程

社会保障导论、社会统计原理与实务、社会保障基金管理理论与实务、劳动法与社会保障法类课程、社会保险系列课程等。

该专业的学生主要学习的课程有：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障世界比较、劳动法与社会保障法等等。

政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。主干学科：公共管理、金融学。核心课程：管理学原理（公共管理学）、公共经济学（劳动经济学）、社会保障概论、公共政策学、风险管理、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、社会保障基金管理等。

专业技能课程：《社会保障精算原理》、《社会保障基金管理》、《劳动与社会保障法》、《行政学与行政法》、《公共财政学》、《统计学》、《会计学》等。就业方向包括政务类机构：劳动仲裁受理、纠纷协调、社区卫生服务、福利院管理、心理询问。

劳动保护知识内容简介

『1』、《劳动保护知识（第2版）》是由劳动和社会保障部教材办公室精心组织，专为劳动预备制培训设计的公共课教材。该书内容详实，涵盖了劳动保护的核心领域，旨在提升劳动者的基本防护意识和权益保障能力。

『2』、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

『3』、法律分析：劳动法律基本知识有：促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工 资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训第九章 社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

『4』、促进就业：国家通过推动经济和社会的发展，创造就业条件，扩大就业机会。 劳动合同和集体合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

『5』、国家劳动法律法规知识包括的内容有：劳动法律法规保护的对象；劳动者的工作时间和休息、休假；劳动者解除劳动合同的情形；劳动经济赔偿金的计算标准；劳动者加班费的支付；劳动者的基本权利义务；劳动者的工资、奖金等劳动报酬的支付等规定。

『6』、劳动保护管理：法律明确指出，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位则有责任依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。 安全技术：在劳动过程中，安全技术是不可或缺的一环。

劳动教育技术保障内容

『1』、工农业生产的基本知识和技术通过劳动技术教育，让学生尽可能掌握现代工农业生产的一些基础知识和基本技能。根据各地学校的实际情况，有针对性地组织学生参加工农业生产劳动和一些手工制作劳动。通过这些劳动，有助于学生对现代科学知识、技能的学习与掌握，为学生将来直接参加生产和专业学习奠定基础。

『2』、家庭教育：家庭教育是实施劳动教育的重要途径之一。家长应该鼓励孩子参与家庭劳动，如打扫卫生、做饭、洗衣服等，培养他们的劳动技能和劳动习惯。家长还应该引导孩子认识到劳动的价值和意义，树立正确的劳动观念。社会支持：社会各界应该为学校实施劳动教育提供支持和帮助。

『3』、提高劳动教育的质量。劳动教育要以实地调查，实验和实践为主，注重把学生社会实际生活实践活动与劳动培训有机融合，在教师的指导、帮助下激发学生主动学习、实践、创新和发展的热情；加强专业教师的培养。

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