企业职工工伤保险，企业职工工伤保险试行办法最新修订

单位如何给员工买工伤保险?工伤保险怎么报?

『1』、工伤保险怎么报？发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

『2』、单位新参保程序：填写参加工伤保险登记表一式两份，盖单位章。填写参加工伤保险人员登记表一式两份，盖单位章。提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。本单位人员基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。

『3』、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。本单位人员基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。

企业职工的工伤保险怎么购买?

『1』、律师解答 职工的工伤保险要由单位在用工之日起的三十日内及时为职工购买，单位需要向社保经办机构申请社保登记，并按照单位职工工资总额与缴费费率的乘积来缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

『2』、单位如何给员工买工伤保险？（一）单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。（二）单位新参保程序：填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。

『3』、企业职工的工伤保险的购买：工伤保险由用人单位缴纳，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤保险是企业交,还是职工个人交

律师解答 工伤保险的费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位未缴纳，在此期间发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。

法律分析：企业交。由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

从《工伤保险条例》中的规定来看，工伤保险费用只需要由用人单位承担，职工个人并不需要承担这个费用。而实践中，不同行业的公司，由于风险不同，那么在缴纳工伤保险费用的时候比例也不一样。通常风险大的公司，缴纳工伤保险费用的比例就要高一些。

工伤保险费应该由用人单位交。详细解释如下：工伤保险费是一种社会保险费用，旨在保障员工在工作中因意外事故或职业病等原因导致的伤害。按照我国相关法律规定，工伤保险费用是由用人单位来承担的。之所以由单位交纳，是因为工伤保险本质上是对因工作导致的风险进行保障。

工伤保险个人不能交。个人是不能单独缴纳工伤保险，只能作为公司职员，由单位统一缴纳工伤保险。如果是灵活就业人员，没有单位缴纳工伤保险的，可以自行购买商业意外险。工伤保险个人能交吗工伤保险个人不能交。个人是不能单独缴纳工伤保险，只能作为公司职员，由单位统一缴纳工伤保险。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

企业工伤保险如何赔偿

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律分析：企业工伤这样赔偿：治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；购买辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。

工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。下落不明（未宣告死亡）：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%，宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤保险费是否由个人和单位共同承担

工伤保险的费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位未缴纳，在此期间发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险费不是由个人和单位共同承担。职工本人不需要缴纳工伤保险费，工伤保险费全部是由单位承担。一般情况下用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。当然不同的行业有不同的缴纳标准，具体缴纳方式根据相关规定既可。

法律分析：工伤保险费不由职工个人缴纳，由用人单位缴纳。用人单位以所在单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构核定的费率缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

企业职工基本养老保险和工伤保险的区别

企业职工基本养老保险和工伤保险的区别如下： 保障范围不同：基本养老保险是为退休职工提供生活保障，工伤保险是为职工工作中受伤或患职业病提供保障。 报销比例不同：工伤保险按照100%报销，但部分费用可能不在报销范围内，这部分费用通常由单位承担；基本养老保险的报销比例根据多种因素有所差异。

保障范围不同：工伤保险主要保障工伤事故发生后，劳动者能够得到及时救治和一定程度的经济补偿，而养老保险则是为了保障劳动者退休后的基本生活。

工伤保险与养老保险没有关联。工伤保险与养老保险两者是不同的保险，但都属于都属于社会保险，工伤保险是针对职工在工作中受伤或者职业病导致丧失劳动能力以及受伤严重导致死亡时，职工可获得国家社会的物质帮助的一种社会保障制度。

养老、工伤、失业三险是指中国社会保险体系中的三种基本保险制度，分别为养老保险、工伤保险和失业保险。这些保险制度旨在为劳动者提供基本的生活保障和风险防范。养老保险 养老保险是为劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，提供基本生活保障的社会保险制度。

五险一金自己交跟公司交的区别如下：缴纳的险种不同。单位为职工缴纳的五险一金有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金即住房公积金。个人缴纳的只有养老保险和医疗保险；享受待遇不同。在单位参保的员工失业、工伤、生育三项。个人的没有这三项保险待遇； 领取方式不同。

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