工伤赔偿案例 - 工伤案件赔偿

七级工伤赔偿标准案例

『1』、年，他收到劳动能力鉴定结果，由咸劳鉴字【2009-1】第015号确认伤残等级为九级。但王某某不服，请求再次鉴定，最终陕西省劳动能力鉴定委员会判定为七级，鉴定费520元。申诉人要求被诉人支付包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等在内的工伤待遇，但存在争议。

『2』、牡丹江七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为二十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

『3』、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七级伤残大概赔偿多少钱视具体情况而定。

『4』、法律分析：辽宁七级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：伤残补助金：十三个月本人工资；工伤医疗补助金：十三个月本人工资；伤残就业补助金：二十个月本人工资；其他费用：根据实际确定。

『5』、工伤鉴定七级赔偿标准主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者被鉴定为七级伤残时，应享受一次性伤残补助金。该补助金的金额根据劳动者本人的工资和当地规定的标准计算得出，旨在弥补劳动者因伤残导致的收入损失。

工伤死亡赔偿金个案举例

关于工伤死亡赔偿金的分配问题，以您表哥为例，单位一次性支付了包括丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金在内的30万元。您提到，单位给予了您叔叔5万元的抚恤金，而您表嫂认为，除她和侄子外，她应该得到更多份额。本文将详细解释赔偿金的合理分配方式。

工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。

举例而言，若某地统筹地区上一年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为30000元，且供养亲属抚恤金发放比例为职工工资的60%。则丧葬补助费为30000元，供养亲属抚恤金为3000元，一次性工亡补助金为600000元。总赔偿金额为633000元。以上仅为举例，实际赔偿金额需根据具体情况进行计算。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤死亡赔偿索赔案例分析

『1』、经天津市法医鉴定，结论是：张国胜系左内踝外伤后，引起局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡。后又经塘沽区医疗事故鉴定委员会鉴定认为：张国胜系外伤所致脓毒败血症，感染性休克，多脏器衰竭死亡，医院治疗无误。张国胜的死亡与其他因素无关。

『2』、经核算共计：446，5300元。陈颖华父母已经死亡，现有一女儿陈雪飞，生前再婚配偶王淑华，两人对该赔（补）偿金额表示认可。人在上海的陈雪飞联系五常市教育局，要求在她和继母王淑华共同到场情况下才能领取该赔（补）偿款却遭到拒绝，她回到五常后，钱已被王淑华领走。

『3』、案例：张某在某工地施工中不慎受伤，在申请工伤认定时，发现包工头也是层层转包承接的工程，别说是为他上工伤保险，连用工主体资格都没有。施工企业更表示，张某的工资不计算在工资总额内，按照现行缴费方式，无法为他上工伤保险。

『4』、一次性工亡补助金的计算基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【案例分析】2024年1月28日，刘某1某在送货途中发生交通事故身亡。根据淮安市人力资源和社会保障局的认定，刘某1某的情况属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

『5』、工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

『6』、《工伤保险条例》中规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

工伤桡骨远端骨折赔偿案例

第三十九条规定，用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴以及伤残就业补助金。第四十一条明确，若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付待遇，否则从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还。

一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

年5月12日，张某被评定为八级伤残，部分丧失劳动能力，停工留薪期为12个月，后经确认延长至15个月。在多次协商赔偿无果后，王科律师代理张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

二〇〇九年六月十八日下午四时三十分左右，乙方在甲方工地（自贡沃尔玛一楼）安装风管时，不慎摔伤，导致左手左侧桡骨远端骨折。经过自贡市第四人民医院的及时救治，乙方现已完全康复，并申请伤残鉴定。经四川燊海司法鉴定所鉴定，评定为十级伤残。

杜某报名参加了公司的羽毛球比赛。双打赛刚开始，杜某就因为热身运动不充分而摔倒，经医院治疗诊断为右侧桡骨远端骨折，产生医疗费、误工费若干。事发之后A公司认为杜某受伤与单位无关，系自身原因导致，且非工作时间、工作场所，也不是因为工作原因而受伤，因此未给杜某做工伤申报。

右手手腕右桡骨远端骨折按照工伤伤残鉴定的标准一般至少为十级伤残。法律分析十级伤残的赔偿项目标准包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

真实案例:九级工伤,职工获赔15万余!

『1』、真实案例揭示：九级工伤赔偿的公正裁决 在工伤赔偿的道路上，数额往往牵动着受伤职工的心。以莫X旺先生的经历为例，他在2022年遭遇工伤，被鉴定为九级伤残，这场与清远市XX新材料建材有限公司的纠纷，最终以1507926元的赔偿金尘埃落定。

『2』、伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。

『3』、对于小腿因为工伤而骨折，赔偿了15万元的情况，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“9九级”“23）四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残。所以根据我国工伤鉴定的标准，小腿骨折工伤赔偿应该包括很多方面。

『4』、法律主观：估计在10多万以上。 工伤待遇。

『5』、对于九级伤残能赔15万的情形是不确定的，其需要是按照工伤的规定来进行赔偿的，其赔偿标准为：一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准。

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