中国人寿保险股份有限公司招聘，中国人寿保险股份有限公司招聘可靠吗

在中国人寿有什么岗位?

中国人寿拥有多个岗位，主要包括以下几个方向：销售类岗位 中国人寿作为保险公司，销售岗位是重要的一环。这包括保险代理人、客户经理等职位，主要负责保险产品的推广、销售以及客户服务工作。

中国人寿售后服务专员这个岗位很不错，拥有良好的待遇和发展前景。工作内容：主要包括保险理赔、客户服务、保单管理等，需要根据客户的需求，为客户提供准确及时的服务，并按照公司规定及时完成各项工作，以确保客户满意。

销售类岗位：中国人寿庞大的销售团队包括保险代理人、客户经理等。他们负责推广保险产品，进行销售活动，并提供优质的客户服务。 客户服务类岗位：客户服务部门是公司的核心之一，包括客服专员、售后服务等岗位。这些职位的职责是处理客户询问、投诉以及理赔事宜，确保客户满意度。

中国人寿售后服务专员这个岗位具有一定的挑战性和发展空间，但也需要面对一些行业内的普遍问题。以下是对该岗位的具体分析：岗位职责：主要负责对以往在公司购买过保险但因业务员离职而无人服务的客户进行售后服务。解决客户的售后和售前问题，进行二次开发，提升客户满意度和忠诚度。

个险部管理人员是保险公司核心渠道——个人营销渠道——的后勤支援部门岗位。在中国人寿里，个险部主要分为销售策划岗、人力发展岗、培训中心和服务一线的营业区组训。销售策划岗的主要职责在于业务竞赛方案的制定，行销辅助品的发放与管理，以及大型业务活动的筹备与策划。

中国人寿的职位等级丰富多样，覆盖了业务运营和后援支持等多个领域。在业务部门中，个险、团险、银保和收展各有其特定的职位，如区经理负责区域管理，业务推动岗关注销售推动，培训岗专注于人才培养，企划岗负责策略规划，综合内勤则处理日常行政事务。电销部门可能在一些地区不设岗位。

中国人寿保险股份有限公司校园招聘,销售管理岗、运营支持岗工作主要内容...

销售管理岗的主要职责包括负责个险、团险、银保渠道的销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持及销售管理等相关工作。销售管理岗的人员需要对销售过程中的各个环节进行有效的管理和指导，确保销售目标的达成。这包括但不限于制定销售策略、培训销售人员、监控销售进度、分析销售数据以及优化销售流程。

运营支持类岗位的主要职责在于支持和维护公司的日常运营。这些角色跨足多个领域，包括客户服务、项目管理、数据分析和人力资源等。以下是一些具体的任务和活动，运营支持人员可能涉及：客户服务方面，运营支持人员处理客户询问和问题，确保客户满意度。

管理岗在销售流程的各个阶段均有涉及，例如运营岗专注于监督业务员的日常出勤和拜访情况，而销售支持岗则负责组织产说会及客户维护活动等。不同的岗位在支持与监督业务员销售上各有侧重。如果你正在寻找一份既能挑战自我、又能在保险领域有所作为的职业机会，不妨考虑中国人寿的校园招聘。

他们的工作包括但不限于文件管理、数据录入和维护、员工服务支持等。这些任务看似琐碎，却直接关系到公司内部信息的流通和员工的满意度。因此，内勤人员的工作是保险公司运营不可或缺的一部分，也是确保公司内部运作有序的关键角色。营运管理部中的内勤岗位，虽然通常被视为幕后工作，但其重要性不容忽视。

中国人寿招聘是否骗子?太可恶了!

招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。

中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。

建议刚毕业的大学生，尤其是那些对中国人寿感兴趣的朋友，先深思熟虑再做决定。我曾在中国人寿贵阳某分公司工作，担任高级主管一年。在保险公司外勤工作，我亲身体验到一些现象和模式。中国人寿招聘的套路是多样的。他们打电话给许多求职者，却并不明确告知具体职位。其实，他们招的是保险外勤销售。

中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

对于那些声称要求应聘者预先缴纳费用的工作机会，我们应该保持高度警惕。例如，一家名为中国人寿的公司宣称将在贵阳进行三天的培训，要求应聘者缴纳300元押金，并承诺完成为期十八天的打卡任务后，每人可获得1500元报酬。这种模式看似合理，但实际上存在诸多疑点。

中国人寿为什么不停的招人?

『1』、保险的业务人员流动比较大。保险业务人员的比较好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。

『2』、中国人寿一直招人的原因主要有业务发展需求、保险代理人制度的特点以及市场开拓的需要。首先，作为国内大型的保险公司，中国人寿在个人寿险市场占有率上排名前列。为了维持和提高市场占有率，公司需要不断增加新的业务人员来推动业务发展。其次，保险代理人制度也是中国人寿持续招人的一个重要原因。

『3』、基层人员流动大、代理人数量紧缺、招聘成本较低等原因。基层人员流动大：文员是公司的基层职员，是公司中最底层的员工，这一层员工的流动性较大，工作性质、工作环境等原因而离职。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的文员来填补空缺。

『4』、中国人寿频繁招聘的主要原因在于保险行业的特性以及公司策略。首先，保险业务人员的流动性较高，这使得公司需要不断补充新鲜血液来维持业务运营。其次，保险业的收入结构中，虽然业绩收入是基础，但管理收入——类似于团队拓展收益——占据了更重要的位置。

中国人寿正式编制待遇,中国人寿招聘岗位2023

薪酬待遇：中国人寿正式编制员工的薪酬待遇丰厚，不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，还有一定的提成等额外收入。此外，还有补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。福利待遇：中国人寿为员工提供全面的社会保险和医疗保险，保障员工的基本福利。

中国人寿正式编制待遇非常优厚，主要包括以下几点：薪酬待遇丰厚：不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入，以及补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。福利待遇完善：提供全面的社会保险和医疗保险，为员工带来一定的经济保障。

首先，中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的，它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬，而且还有一定的提成等额外收入。此外，还有补贴、奖金等津贴，可以满足员工的基本生活需求。

中国人寿正式编制待遇包括薪资、福利和晋升机会等方面，通常较为优厚。首先，薪资方面，正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言，职位等级越高，薪资越高。同时，中国人寿也会根据员工的绩效表现给予相应的奖金和提成，这也会影响到薪资水平。

《2023年偿付能力排名前十的保险公司，哪家好？》中国人寿有哪些热门产品？靠谱吗？中国人寿的优势险种是什么？一般来说，每家保险公司都有着重发展的险种，好比说众安保险比较火热的是百万医疗险、阳光保险则一直以车险为主打重点。

实力背景 中国人保：中国人保由与共和国同生共长的中国人民保险公司发展变革而来，是新中国保险事业的开拓者和奠基人。它属于中央金融企业，是一家综合性金融保险公司，世界五百强之一，也是世界上最大的保险公司之一。中国人寿：中国人寿保险公司属国家大型金融保险企业。

中国人寿正式员工招聘条件是什么

『1』、保险公司招聘正式员工的标准非常高，尤其是对学历和专业背景有着严格的要求。以中国人寿保险公司为例，应聘者需具备大学本科或以上学历，特别是那些拥有保险相关专业背景的候选人会更受欢迎。此外，应聘者在气质和形象方面也需表现出良好的职业素养。值得注意的是，正式业务员与正式员工的定义存在明显区别。

『2』、中国人寿对于行政内勤编制的员工入职有着较高的学历要求，大多数情况下，需要具备本科学历。某些特定岗位，比如IT岗位、财务和投资岗位，甚至要求应聘者拥有研究生学历。对于地市级机构的行政内勤人员，虽然要求相对宽松一些，但也必须具备专科或以上学位。

『3』、招聘条件：应聘者需要满足一定的条件才能获得正式员工编制，如具有良好的政治素质、认同公司核心价值观和文化理念、具有丰富的行业工作经验和能力、大学本科及以上学历等。此外，应聘者还需要符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求，并无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等。

『4』、需要具备相应的学历背景和专业技能：中国人寿总部招聘要求应聘者具备相应的保险、金融、管理等方面的学历背景和专业技能，如果具备这些条件，将会更有竞争力。

中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗

当然，进入中国人寿保险股份有限公司后会有编制，即属于正式的合同制员工。如果应聘的是销售管理职位，那么主要职责是进行销售业务管理，这属于比较宏观的管理工作，并非纯粹的销售人员角色，所以无需像普通销售人员那样频繁外出。

年，我通过校园招聘途径加入了中国人寿寿险公司。我可以明确地告诉你，校园招聘进入的员工都是正式工，与公司直接签订劳动合同。这些员工享有五险一金以及各种福利待遇，待遇方面有充分的保障。这并非像许多人误解的那样是卖保险的销售员。因此，你可以放心。实际上，许多人对保险公司的招聘存在误解。

通过校园招聘进入公司的员工，在通过一定的考核期后，有可能获得正式编制。而在公司内部工作一段时间并表现优秀的员工，也有可能通过内部晋升获得编制。需要注意的是，由于中国人寿是一家大型企业，员工数量众多，因此并非所有员工都能获得编制。此外，公司的编制政策也可能随着时间和市场环境的变化而调整。

当然是有编制的，也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。

中国人寿保险里有正式员工，也就是编制里有正式员工。另外编制里还有合同工。保险公司一直在编制正式工作。如果是地市级的，可以先在当地人才交流中心发布。如果他们有编制员工信息，一般会在交流中心或者一些人才网站发布。如果是地市级，可以向当地分公司人力资源部提交申请。当地人力资源部会安排面试。

中国人寿保险公司招聘信息可信吗?

招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。

中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。

保险从业资格证并非仅限于销售人员，我曾于2009年在保险行业工作，公司的正式内勤人员也考了这个证。而在证券行业，不直接接触证券业务的员工也考了证券从业资格证。因此，认为内勤不需要考从业资格证是一种误解，它实际上是对保险行业的基本要求。关于招聘问题，保险公司确实存在很多水分。

有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。

虚假信息太多了，经常被卖保险的骚扰。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

关于深圳市人寿保险公司招聘文员的信息真实性难以确定。但中国人寿作为正规平台的大型金融保险集团，其招聘通常较为可靠。建议求职者通过中国人寿官方网站、官方公众号或直接电话询问等方式进行核实。同时，要警惕那些虚假招聘信息和传销等非法行为，以确保自身权益不受侵害。

好了，关于中国人寿保险股份有限公司招聘和中国人寿保险股份有限公司招聘可靠吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！