三险一金缴纳比例，三险一金按什么比例计算

在吉林省三险一金交纳比例是多少啊?

在中国吉林省，五险一金的具体缴纳比例是： 养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%。 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 生育保险：完全由单位承担，比例为0.5%。 工伤保险：也全部由单位承担，比例为0.5%。 医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%。 住房公积金：单位和个人各缴纳7%。

吉林省三险一金最低标准如下：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

“三险一金”的计算缴纳方法如下：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。

通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了。

我工资2300三险一金.公司交多少我交多少

『1』、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。

『2』、一般来说，三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。通常，养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险，单位缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险，单位缴纳1%。个人缴纳0.5%。公积金缴纳在8%—12%之间，根据当地政策和公司情况确定，个人和用人单位1：1，各缴纳一半。

『3』、缴纳方式：单位和个人各承担一半缴费比例范围：8%至12%之间，具体比例可能因地区或单位政策而有所不同三险一金作为职工的政策性福利制度，其缴纳比例是基于个人工资基数来确定的。尽管相对于五险一金而言，三险一金少了工伤保险和生育保险，但仍然为职工提供了一定的社会保障。

『4』、通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

贵州省三险一金的缴费标准

『1』、个人账户每月存储额为220元，而其余17%作为社会统筹基金。养老金领取条件为男性60岁，女性50岁，以及累计缴纳社保15年。个人账户养老金的领取数量以2035年为例，某男性员工退休时月退休金为1770元，其中基础养老金1000元，个人账户养老金770元。医疗保险方面，个人部分包括2%+3元，公司部分为10%。

『2』、三险一金缴费标准2008-05-3019：31失业保险费按照下列标准缴纳：（一）用人单位每月以上年度本单位全部职工缴费工资总额的2％缴纳；（二）职工本人每月以上年度本人月平均工资的1%缴纳。养老保险费按照下列标准缴纳：企业应当按照上一年度本企业职工月平均工资总额的22%缴纳基本养老保险费。

『3』、“三险一金”的计算缴纳方法如下：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

『4』、三险一金缴费标准如下：养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。医疗保险：个人部分：2%+10元，公司部分：9% ，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。失业保险：个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。

『5』、三险一金缴费标准是什么三险一金缴费标准如下：〖壹〗养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%；〖贰〗医疗保险个人部分2%+10元，公司部分9%；〖叁〗失业保险个人缴纳部分1%，公司交纳部分2%；〖肆〗住房公积金缴费方式为单位一半，个人一半。

『6』、“三险一金”是职工福利的一部分，包括养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金。个人需要承担一部分的养老保险和医疗保险费用，而失业保险和个人无需缴纳。住房公积金的缴纳比例由国家规定，原则上应占工资的10%-15%，但具体比例取决于单位的实际情况，比较高不得超过20%。

三险一金扣除上限

『1』、三险一金扣除标准涉及到个税计算，具体为： 超标部分的“三险一金”（单位和个人缴纳的部分）均计入当月工资总额，需缴纳个人所得税。 住房公积金缴费比例上限为12%，缴费基数比较高为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

『2』、三险一金的扣除上限规定了各类社会保险和个人住房公积金的具体缴纳比例。其中，养老保险方面，个人需按工资的8%缴纳，这笔资金会被记入个人账户，而单位则需缴纳工资的40%，这部分资金将记入统筹账户。不过，当统筹账户累计储存额达到职工工资总额的50%后，超出的那部分将不再计入统筹账户。

『3』、个人所得税扣除的三险一金没有上限的。个人负担的“三险一金”是按照上年个人平均工资为基数计算的。各地缴费比例不一样。一般各地区会限定最低和比较高交费基数，不超过比较高交费基数的个人交费部分可以全部在计算个人所得税是扣除。

『4』、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 生育保险：完全由单位承担，比例为0.5%。 工伤保险：也全部由单位承担，比例为0.5%。 医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%。 住房公积金：单位和个人各缴纳7%。

『5』、企业职工基本养老保险缴费基数上限调整为20268元/月，下限维持2924元/月不变，执行时间为2020年7月1日至2021年6月30日。机关事业单位养老保险缴费工资上限调至20268元/月，下限维持3803元/月不变，执行时间为2020年1月1日至2020年12月31日。

『6』、社会保险的缴纳基数设有上限和下限。上限为本市上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人缴纳基数在上下限范围内，则按实际基数缴纳；若超过上限，则按上限缴纳；若低于下限，则按下限缴纳。对于个人而言，只需将个人承担的百分比与基数相乘，即可得出需要扣除的金额。

龙岩市三险一金比例是多少?

龙岩市三险一金的具体比例如下：养老保险：个人承担工资基数的4%，企业则承担工资基数的10%。个人需缴至法定退休年龄。医疗保险：基本医疗保险方面，个人需缴纳工资基数的2%，单位则承担工资基数的8%，其中的0.8%进入个人账户。

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