工伤保险缴费费率 - 工伤保险缴费费率怎么算

工伤保险费缴费比例是多少?

『1』、养老保险中，公司负担20%，员工负担8%；医疗保险方面，公司负担10%，员工负担2%；工伤保险则需按照工资总额的2%进行缴纳；对于生育保险，需缴纳工资总额的0.9%；至于失业保险，其缴纳比例为工资总额的2%。

『2』、近来，工伤保险费实行统一费率，具体比例为职工养老保险缴费基数的0.7%，完全由企业承担。企业需要将应缴的工伤保险费与其他社会保险费一同向市劳动保障部门的工伤保险经办机构进行按月申报，最终由地税部门进行征收。工伤认定遵循一定的规定。

『3』、法律分析：对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

『4』、最新工伤保险缴费比例是：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%（根据行业风险分类设定，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。

『5』、企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

『6』、工伤保险缴费比例是会按职工工资总额的0.5到0左右缴费；而且这笔费用就会由单位全部的承担，个人是不需要承担工伤保险的费用；只有确定购买了工伤保险才能享受到相关的待遇。 工伤保险缴费比例是如何缴费的？工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——0左右缴费。

2024年工伤保险费率

自2024年1月1日起，根据相关政策规定，全省实行了统一的工伤保险缴费费率政策。这一政策将行业工伤风险类别划分为一类至八类，每一类别对应不同的基准费率。具体来说，一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%。

工伤保险：缴费基数根据行业不同，基准费率分别为0.2%至9%，实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%，最低为0.1%，比较高为425%。个人不缴纳。生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴纳。2024年四川社保参保条件：本市户籍人员。

最新工伤保险缴费比例是：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%（根据行业风险分类设定，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。

工伤保险费率的具体设定方法

『1』、通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

『2』、除了第一类行业外，其他行业的用人单位需按照行业基准费率缴纳工伤保险费，并可根据工伤发生频率等因素进行浮动。对于三类行业，每两年会进行一次费率调整，比较多可以上浮或下浮两档。上浮时，第一档将基准费率提高至120%，第二档则提升至150%；下浮时，第一档将基准费率降低至80%，第二档则降至50%。

『3』、工伤保险的费率计算方法多样，其中包括但不限于基准费率法、行业差别费率法、企业浮动费率法等。基准费率法是指按照一定比例直接确定工伤保险费率，而行业差别费率法则根据不同行业的风险等级来设定不同的费率标准。企业浮动费率法则根据企业工伤保险基金使用情况、工伤发生频率等因素，动态调整企业的工伤保险费率。

『4』、法律分析：由社保经办机构首先确定用人单位所属行业种类和基准费率，再根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率的情况确定用人单位内部的浮动费率档次，计算得出用人单位的缴费费率。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险的缴费费率是多少

根据现行规定，工伤保险费率分为三挡：低风险行业（如银行）的工伤保费为单位员工工资总额的0.5%；中度风险行业（如房地产业）的工伤费用为单位员工工资总额的0%；高风险行业（如石油加工业）的工伤费用则为单位员工工资总额的0%。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。

法律分析：社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的，由用人单位自行选取档次来交纳，即分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

法律分析：工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率，具体分类及缴纳费率情况如下：一类：冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等；按5％缴纳。

三类为风险较大的行业，其缴费费率为用人单位职工工资总额的0%。按照《社会保险法》的规定，员工入职后，在签署劳动合同的次月，单位就要为其缴纳社会保险。对于员工来说，社保是最基本的劳动保障，包括医疗保险、养老保险和工伤保险等。工伤保险是由单位缴纳的，个人不用承担。

工伤保险费率是多少

根据现行规定，工伤保险费率分为三挡：低风险行业（如银行）的工伤保费为单位员工工资总额的0.5%；中度风险行业（如房地产业）的工伤费用为单位员工工资总额的0%；高风险行业（如石油加工业）的工伤费用则为单位员工工资总额的0%。

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

工伤保险则需按照工资总额的2%进行缴纳；对于生育保险，需缴纳工资总额的0.9%；至于失业保险，其缴纳比例为工资总额的2%。法律依据：《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第一条《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法。

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